<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Uncategorized Arkiv - Suhr Management</title>
	<atom:link href="https://suhrmanagement.dk/category/uncategorized/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://suhrmanagement.dk/category/uncategorized/</link>
	<description>Suhr Management</description>
	<lastBuildDate>Thu, 16 Dec 2021 09:33:19 +0000</lastBuildDate>
	<language>da-DK</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://suhrmanagement.dk/wp-content/uploads/2019/12/suhr-icon.png</url>
	<title>Uncategorized Arkiv - Suhr Management</title>
	<link>https://suhrmanagement.dk/category/uncategorized/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Digitalt lederskab i praksis</title>
		<link>https://suhrmanagement.dk/digitalt-lederskab-i-praksis/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=digitalt-lederskab-i-praksis</link>
					<comments>https://suhrmanagement.dk/digitalt-lederskab-i-praksis/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jørgen Suhr]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Dec 2021 09:33:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://suhrmanagement.dk/?p=267</guid>

					<description><![CDATA[<p>Fra strategi til værdi Eksekvering. Handling. Få ting til at ske. Fra strategi til værdi. Det var det der drev mig, da jeg etablerede min konsulentvirksomhed, Suhr Management. Over sommeren 2021 har jeg udvidet mit samarbejde med Faarup &#38; Partners, så det er derfra jeg primært sælger og leverer mine konsulentydelser. Og det giver rigtig...</p>
<p>Indlægget <a href="https://suhrmanagement.dk/digitalt-lederskab-i-praksis/">Digitalt lederskab i praksis</a> blev først udgivet på <a href="https://suhrmanagement.dk">Suhr Management</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h3><strong>Fra strategi til værdi</strong></h3>
<p>Eksekvering. Handling. Få ting til at ske. Fra strategi til værdi. Det var det der drev mig, da jeg etablerede min konsulentvirksomhed, Suhr Management. Over sommeren 2021 har jeg udvidet mit samarbejde med <a href="https://faaruppartners.dk/">Faarup &amp; Partners</a>, så det er derfra jeg primært sælger og leverer mine konsulentydelser.</p>
<p>Og det giver rigtig god mening, fordi det er det samme værdigrundlag og den samme tilgang til værdiskabelse, vi deler.</p>
<h3><strong>Vores arbejdsmodel</strong></h3>
<p>Det er senest kommet til udtryk i vores arbejdsmodel, ”Digitalt Lederskab i praksis”. Modellen danner rammen for vores ledelsesmæssige og teknologiske tilgang til digitalisering, ledelse og digital transformation.</p>
<p>Det er der også kommet et <a href="https://faaruppartners.dk/digitalt-lederskab-i-praksis/">intensivt en-dages kursus</a> ud af. Min partnerkollega hos Faarup &amp; Partners, Sven Kolstrup og jeg afholdt et kort webinar d. 30. november med smagsprøver fra vores kursus. Skriv til mig på <a href="mailto:jorgen@faaruppartners.dk">jorgen@faaruppartners.dk</a> , <a href="https://www.linkedin.com/in/j%C3%B8rgen-suhr-ab692b5/">LinkedIn</a>,  eller på <a href="https://faaruppartners.dk/kontakt/">Faarup &amp; Partners</a> hjemmeside, hvis du vil have et videolink.</p>
<h3><strong>Hvorfor er Digitalt lederskab vigtigt?</strong></h3>
<p>Som Sven og jeg blev citeret for i <a href="https://faaruppartners.dk/wp-content/uploads/2021/05/Erhverv-Nordsjaelland.pdf">Erhvervstillægget</a> i Frederiksborg Amtsavis d. 6. maj i år, så handler det om at sætte forretningen før teknologien. Det er og bliver en ledelsesopgave, som man ikke kan uddelegere.</p>
<p>Men man kan sikre sig, at man er godt klædt på. Det handler om:</p>
<ol>
<li>At forstå egne digitale kompetencer, som ikke kun handler om teknologi men også samspillet med strategi, organisation og ledelse.</li>
<li>At kunne relatere sin egen virksomheds/organisations digitale modenhed til de teknologiske muligheder. F. eks. hvordan man udvikler nye services og hvilke former for data, man egentlig har behov for.</li>
<li>At arbejde med gevinstrealisering og dynamiske business cases, som et vigtigt element for at sikre værdiskabelse. Og ikke mindst, at det er de rigtige projekter, man sætter i søen.</li>
<li>At man som leder har en aktiv holdning og involvering omkring de styregrupper eller tilsvarende, der bliver betroet ansvaret med den digitale transformation.</li>
</ol>
<h3><strong>Lad os mødes</strong></h3>
<p>Det er min og vores tilgang til Digitalt Lederskab i praksis. Jeg er altid klar til et kaffemøde og en uformel snak. Det kan være i Hillerød, hvor jeg bor, hos Faarup &amp; Partners i Vestergade i København, hos dig eller på anden lokation.</p>
<p>Indlægget <a href="https://suhrmanagement.dk/digitalt-lederskab-i-praksis/">Digitalt lederskab i praksis</a> blev først udgivet på <a href="https://suhrmanagement.dk">Suhr Management</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://suhrmanagement.dk/digitalt-lederskab-i-praksis/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Millionpulje til den digitale omstilling</title>
		<link>https://suhrmanagement.dk/millionpulje-til-den-digitale-omstilling/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=millionpulje-til-den-digitale-omstilling</link>
					<comments>https://suhrmanagement.dk/millionpulje-til-den-digitale-omstilling/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jørgen Suhr]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Apr 2021 10:50:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://suhrmanagement.dk/?p=240</guid>

					<description><![CDATA[<p>Indlægget <a href="https://suhrmanagement.dk/millionpulje-til-den-digitale-omstilling/">Millionpulje til den digitale omstilling</a> blev først udgivet på <a href="https://suhrmanagement.dk">Suhr Management</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<section class="l-section wpb_row height_medium"><div class="l-section-h i-cf"><div class="g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default"><div class="vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="wpb_text_column"><div class="wpb_wrapper"><h3><strong>Tilskud på 100.000 kr. til indkøb af privat rådgivning</strong></h3>
</div></div></div></div></div></div></div></section><section class="l-section wpb_row height_medium"><div class="l-section-h i-cf"><div class="g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default"><div class="vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="wpb_text_column"><div class="wpb_wrapper"><p><em>     ”Via SMV:Digital har du nu mulighed for at ansøge om tilskud på 100.000 kr. til indkøb af privat rådgivning, der hjælper dig til at gennemføre en digital omstilling af din virksomhed.<br />
</em><em>     Tilskuddet på 100.000 kr. er for dig, der har en idé om, at digitalisering kan hjælpe dig med at imødegå en udfordring eller gribe en mulighed og forbedre din virksomhed, men som har brug for en privat rådgiver til at komme i gang med eller gennemføre dit digitale projekt<br />
</em><em>     Dit projekt kan have en afklarende karakter, hvor du fx ønsker at identificere, hvilke løsninger der er relevante for at løse din konkrete udfordring eller identificerede potentiale og hvad business casen er ved at investere. Så du </em><em>bedst muligt høster gevinsterne ved din digitale investering.”</em><br />
<span style="color: #3366ff;">Kilde: SMV:Digital</span></p>
</div></div></div></div></div></div></div></section><section class="l-section wpb_row height_medium"><div class="l-section-h i-cf"><div class="g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default"><div class="vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="wpb_text_column"><div class="wpb_wrapper"><h3><strong>Digitalt lederskab &#8211; let adgang til tung viden</strong></h3>
</div></div></div></div></div></div></div></section><section class="l-section wpb_row height_medium"><div class="l-section-h i-cf"><div class="g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default"><div class="vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="wpb_text_column"><div class="wpb_wrapper"><p>Den digitale omstilling kræver digitalt lederskab. Jeg arbejder sammen <a href="https://faaruppartners.dk/">Faarup &amp; Partners</a>, hvor vi har dokumenteret erfaring indenfor digitalisering og ledelse.</p>
<ul>
<li>Som rådgivere har vi  en praktisk tilgang i dialogen med vores kunder.</li>
<li>Vi arbejder ud fra en erfaringsbaseret model med fokus på digital modenhed, forretningstransformation og gennemprøvede business case værktøjer og koncepter.</li>
<li><a href="https://suhrmanagement.dk/om-suhr-management/">Kontakt</a> mig på <a href="mailto:jorgen@suhrmanagement.dk">email</a> eller telefon for en uformel snak om dine muligheder.</li>
</ul>
</div></div></div></div></div></div></div></section><section class="l-section wpb_row height_medium"><div class="l-section-h i-cf"><div class="g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default"><div class="vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="wpb_text_column"><div class="wpb_wrapper"><h3><strong>Baggrund</strong></h3>
</div></div></div></div></div></div></div></section><section class="l-section wpb_row height_medium"><div class="l-section-h i-cf"><div class="g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default"><div class="vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="wpb_text_column"><div class="wpb_wrapper"><p><em>”</em><em>Erhvervsstyrelsen er ansvarlig for SMV:Digital, og Erhvervshus Midtjylland er den daglige operatør på programmet. SMV:Digital er et initiativ i regi af regeringens Strategi for Danmarks digitale vækst, der har til formål at understøtte den digitale omstilling og udvikling af e-handel i små og mellemstore virksomheder. SMV:Digital består af forskellige tilbud til virksomhederne, herunder tilskud til privat rådgivning om afklaring af digitale muligheder, udvikling af business cases og implementering af nye teknologier og e-handelsløsninger.</em><em>”<br />
</em><span style="color: #3366ff;">Kilde: Erhvervsstyrelsen</span></p>
</div></div></div></div></div></div></div></section>
<p>Indlægget <a href="https://suhrmanagement.dk/millionpulje-til-den-digitale-omstilling/">Millionpulje til den digitale omstilling</a> blev først udgivet på <a href="https://suhrmanagement.dk">Suhr Management</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://suhrmanagement.dk/millionpulje-til-den-digitale-omstilling/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Detailhandel: Pris eller bekvemmelighed (P/C) ?</title>
		<link>https://suhrmanagement.dk/detailhandel-pris-eller-bekvemmelighed-p-c/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=detailhandel-pris-eller-bekvemmelighed-p-c</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jørgen Suhr]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Apr 2020 13:01:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://suhrmanagement.dk/?p=206</guid>

					<description><![CDATA[<p>De 3 P’er (Price, Promotion, Placement) har længe været god latin, når vi taler detailhandel. Og er det naturligvis stadigvæk. Men der skal mere til. Det viser udviklingen i detailhandelen, i særlig grad onlinehandelen. Bekvemmelighed hos kunderne Ser man på FDIH’s (Foreningen for Dansk Internet Handels) seneste E-handelsanalyse, er det interessant at, bekvemmelighed (36%) er...</p>
<p>Indlægget <a href="https://suhrmanagement.dk/detailhandel-pris-eller-bekvemmelighed-p-c/">Detailhandel: Pris eller bekvemmelighed (P/C) ?</a> blev først udgivet på <a href="https://suhrmanagement.dk">Suhr Management</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>De 3 P’er (Price, Promotion, Placement) har længe været god latin, når vi taler detailhandel. Og er det naturligvis stadigvæk. Men der skal mere til. Det viser udviklingen i detailhandelen, i særlig grad onlinehandelen.</p>



<h3 class="has-content-primary-color has-text-color wp-block-heading"><strong>Bekvemmelighed hos kunderne</strong></h3>



<p>Ser man på FDIH’s (Foreningen for Dansk Internet Handels) seneste <a rel="noreferrer noopener" aria-label="E-handelsanalyse (åbner i en ny fane)" href="https://www.fdih.dk/nyheder/2020/marts/prisen-betyder-mindre-nar-forbrugerne-shopper-pa-nettet?type=Analyser&amp;side=2" target="_blank">E-handelsanalyse</a>,  er det interessant at, bekvemmelighed (36%) er en klart større årsag til e-handelskøb end pris (23%). Og ligeså interessant er udviklingen siden 2014, hvor bekvemmelighed og pris var næsten lige vigtige med hhv. 32% og 30%. Derudover har adgangen til et stort udvalg været vigtig i hele perioden 2014-2019 svingende mellem 33% og ca. 38%.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="1024" height="657" src="https://suhrmanagement.dk/wp-content/uploads/2020/04/FDIH-ehandelsanalyse-graf-1024x657.jpg" alt="" class="wp-image-215" srcset="https://suhrmanagement.dk/wp-content/uploads/2020/04/FDIH-ehandelsanalyse-graf-1024x657.jpg 1024w, https://suhrmanagement.dk/wp-content/uploads/2020/04/FDIH-ehandelsanalyse-graf-300x192.jpg 300w, https://suhrmanagement.dk/wp-content/uploads/2020/04/FDIH-ehandelsanalyse-graf.jpg 1422w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption><strong><em>Kilde: FDIH</em></strong></figcaption></figure>



<h3 class="has-content-primary-color has-text-color wp-block-heading"><strong>De 4 C’er</strong></h3>



<p>Bekvemmelighed –
på engelsk Convenience – har i en årrække indgået i IBMs Institute for Business
Value (IBV) Customer Experience Index (CEI). Her har man arbejdet med de 4
C’er:</p>



<ul class="wp-block-list"><li>Consistency<br>
Uproblematisk / konsistent købsoplevelse på tværs af kanaler</li><li>Content<br>
Nem adgang til præcis og detaljeret information</li><li>Convenience<br>
Enkel adgang til at interagere med detailhandelere, herunder køb, levering og
afhentning</li><li>Contextual<br>
Tilpasning af hver interaktion med udgangspunkt i den enkelte kunde</li></ul>



<h3 class="has-content-primary-color has-text-color wp-block-heading"><strong>Customer Experience Index</strong></h3>



<p>Man har i IBVs CEI studie v.h.a. ”mystery shoppers” konkluderet, at kundeoplevelsen på tværs af onlinehandel og handel i fysiske butikker generelt ikke har været specielt høj (omkring 40% positive). Undersøgelsen har været global inkl. Danmark og andre nordiske lande.  Kunderne vil kort og godt have mere end de 3 P’er. Pris er vigtig, men der skal som sagt mere til. </p>



<h3 class="has-content-primary-color has-text-color wp-block-heading"><strong>Online og fysiske butikker</strong></h3>



<p>Et ensidigt fokus
på de 3 P’er i forhold til de 4 C’er kan være en risikabel detailhandelsstrategi.
FDIH’s E-handelsanalyse, hvor C’et (Convenience/Bekvemmelighed) vinder over
P’et (Pris) indikerer i al fald, at der for online er tale om, at de 4 C’er
måske begynder at fylde mere.</p>



<p>Selvom FDIHs
analyse i sagens natur kun omhandler online, så er det nærliggende at forvente,
at vi nu og i de kommende år vil se de 2 verdener nærme sig hinanden endnu
mere. De 3 P’er bliver ikke lige pludselig irrelevante, men de online og
fysiske butikker, der også får rigtig styr på de 4 C’er, kommer til at stå
stærkere. </p>



<h3 class="has-content-primary-color has-text-color wp-block-heading"><strong>Oplevelesøkonomi og Omnichannel</strong></h3>



<p>Og selvom bekvemmelighed/convenience i forhold til selve indkøbs- og leverancesituationen umiddelbart taler stærkere ind i online end de fysiske butikker, så er der alligevel et element, man nemt overser. Der er en grund til, at ordet ”oplevelsesøkonomi” er blevet gængs sprogbrug. Vi forbruger ikke kun varer, men også oplevelser. Byer, der aktivt forsøger at bringe borgere, detailhandel, kultur, begivenheder, ejendomsejere og politikere sammen i såkaldte Town Centre Managements (TCM) er måske i gang med ikke kun at knække koden til online eller fysisk butik, men også at bringe omnichannel og oplevelser tættere på hinanden. Med borgeren, forbrugeren, kunden i centrum. </p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="684" src="https://suhrmanagement.dk/wp-content/uploads/2020/04/shutterstock_580499569-1024x684.jpg" alt="" class="wp-image-210" srcset="https://suhrmanagement.dk/wp-content/uploads/2020/04/shutterstock_580499569-1024x684.jpg 1024w, https://suhrmanagement.dk/wp-content/uploads/2020/04/shutterstock_580499569-300x200.jpg 300w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h3 class="has-content-primary-color has-text-color wp-block-heading"><strong>Omnichannel og Corona-krise</strong></h3>



<p>Omnichannel er jo netop det at være i stand til at kombinere forskellige købs- og leverancekanaler. Og det ser vi faktisk her midt i Corona-krisen, at der er nogle virksomheder, der forsøger sig med. Måske tvunget af omstændighederne. De der kommer ud af krisen, uden at være blevet nødt til at lukke butikken, kan meget vel stå meget stærkere. Fordi de fandt en vej til nye måder at drive forretning på – ikke kun med fokus på pris men også på bekvemmelighed. Helt i tråd med FDIHs analyse.</p>



<h3 class="has-content-primary-color has-text-color wp-block-heading"><strong>Er du P eller C?</strong></h3>



<p>Er du P eller C? Nej, sådan kan man nok ikke spørge. Det er stadig en god ide at holde fast i de gode købmandsdyder som pris, placering og promotion Men også at være god til at levere på d 4 C’er. Kunderne efterspørger i al fald konsistente købsoplevelser på tværs af kanaler, nem adgang til præcis og detaljeret information, fokus på mig som enkeltkunde og bekvemmelighed i forhold til køb, levering, afhentning m.v. </p>



<h3 class="has-content-primary-color has-text-color wp-block-heading"><strong>Digital transformation og gode business cases</strong></h3>



<p>Meget af det, der
sker lige nu i detailhandelen, handler om digitalisering. Og som detailhandler
er der rigtig mange digitaliseringstiltag, man kan kaste sig over for at
fastholde sine kunder og/eller udvide forretningen. Hvis man nu er mindre eller
mellemstor detailhandler, hvor skal man så starte? Det er ikke sikkert, at man
har de samme muskler som Coop og Salling Group. Og selvom man havde, så skal
man måske alligevel i rigtig god Design Thinking stil starte med at spørge:
Hvad er problemet, før man udvikler løsningen. </p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="768" src="https://suhrmanagement.dk/wp-content/uploads/2020/04/shutterstock_384039052-1024x768.jpg" alt="" class="wp-image-219" srcset="https://suhrmanagement.dk/wp-content/uploads/2020/04/shutterstock_384039052-1024x768.jpg 1024w, https://suhrmanagement.dk/wp-content/uploads/2020/04/shutterstock_384039052-300x225.jpg 300w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>Det handler om
teknologiforståelse, digital transformation og at identificere de rigtige
projekter og business cases med klare beskrivelser omkring gevinstrealisering.
De 3 P’er og 4 C’er kan være en god ramme for sådanne analyser.</p>
<p>Indlægget <a href="https://suhrmanagement.dk/detailhandel-pris-eller-bekvemmelighed-p-c/">Detailhandel: Pris eller bekvemmelighed (P/C) ?</a> blev først udgivet på <a href="https://suhrmanagement.dk">Suhr Management</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kunstig intelligens – får i ulveklæder ?</title>
		<link>https://suhrmanagement.dk/kunstig-intelligens-faar-i-ulveklaeder/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=kunstig-intelligens-faar-i-ulveklaeder</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jørgen Suhr]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Feb 2020 10:53:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[ai]]></category>
		<category><![CDATA[etik]]></category>
		<category><![CDATA[kunstig intelligens]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://suhrmanagement.dk/?p=169</guid>

					<description><![CDATA[<p>Kunstig intelligens er vel dybest set et forsøg på at sætte menneskelig intelligens på teknologi-form. I en vis forstand kan man sige, at det blot er en fortsættelse af menneskehedens historie, når vi ser på teknologisk udvikling. Lige fra frembringelse af ild til satellitter i rummet. Der bliver tegnet mange skrækscenarier omkring kunstig intelligens. Hvordan...</p>
<p>Indlægget <a href="https://suhrmanagement.dk/kunstig-intelligens-faar-i-ulveklaeder/">Kunstig intelligens – får i ulveklæder ?</a> blev først udgivet på <a href="https://suhrmanagement.dk">Suhr Management</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Kunstig intelligens er vel dybest set et forsøg på at sætte menneskelig intelligens på teknologi-form. I en vis forstand kan man sige, at det blot er en fortsættelse af menneskehedens historie, når vi ser på teknologisk udvikling. Lige fra frembringelse af ild til satellitter i rummet. Der bliver tegnet mange skrækscenarier omkring kunstig intelligens. Hvordan skal vi forholde os til det? </p>



<p>Er det en teknologi-ulv, der tager magten fra almindelige mennesker, manipulerer med vores beslutninger og skaber voldsom arbejdsløshed? Eller er der et blidt og godt får inde bag ulveklæderne? Det kedelige svar er, at det nok afhænger af…..Så Lad os se på 3 væsentlige elementer omkring kunstig intelligens:</p>



<ol class="wp-block-list"><li>Hvad er intelligens egentlig i en kunstig variant?</li><li>I hvilken udstrækning adskiller den sig fra andre teknologier?</li><li>Teknologien i det godes tjeneste?</li></ol>



<h3 class="has-content-primary-color has-text-color wp-block-heading"><strong>Menneskelig intelligens som er kunstig </strong></h3>



<p>I Den Store Danske (encyklopædi) er den klassiske forståelse af intelligens beskrevet som ”…verbal-sproglig kunnen, og opgaver, der kræver logisk-matematisk kunnen … (samt) … områder som fx hukommelse og billediagttagelse.” &nbsp;Verbal-sproglig kunnen og opgaver, der kræver logisk-matematisk kunnen er i stor udstrækning basis for det, der er hovedfokus i den almindelige skolegang. Og ofte også der, hvor intelligensprøver forsøger at måle.</p>



<p>Men vi ved efterhånden
godt, at dette kun er en mindre del af menneskets kognitive og intellektuelle kapacitet. Vi taler f.eks. også om social, emotionel,
musisk m.v. intelligens.</p>



<p>Kunstig intelligens
er primært et forsøg på at bruge teknologi til at udføre analyser og handlinger,
der minder om det klassiske intelligensbegreb, altså verbal-sproglig,
logisk-matematisk og hukommelse og billediagttagelse. Det i sig selv er temmelig
kompliceret. Den menneskelige intelligens er tifold endnu mere kompliceret. Lad
os have det in mente, når vi diskuterer kunstig intelligens.</p>



<h3 class="has-content-primary-color has-text-color wp-block-heading"><strong>Adskiller kunstig intelligens sig fra andre teknologier?</strong></h3>



<h4 class="wp-block-heading">Forstå &#8211; ræsonnere &#8211; lære gentagelsen</h4>



<p>Lidt forsimplet kan man beskrive menneskelig læring i forhold til sprog, logik, hukommelse og billediagttagelse ud fra en ”simpel” gentagelse: I starten af en indlæring begynder vi med at forstå en given ting, så tænker og ræsonnerer vi for endelig at have opnået læring og viden på et højere niveau. På dette højere niveau kan vi så gentage forløbet med at forstå, tænke og ræsonnere, der så løfter vores lærings- og vidensniveau endnu højere. Læringsforløb, der er meget modulbaserede, kunne være et eksempel på dette. For at forstå modul 2, må man først have tilegnet sig modul 1. </p>



<p>Forstå-ræsonnere-lære loopet er det man bl.a. har forsøgt at kopiere i kunstig intelligens. Da IBMs Watson computer i 2011 slog nogle af de dygtigste Jeopardy-mestre i USA, var det bl. a. fordi den kunne tilegne sig utrolige datamængder på kort tid, kunne sætte dem ind i en sproglig og logisk kontekst (også i forhold til spilteori) og kunne optimere sin performance ved at blive bedre til at forstå, ræsonnere og lære. I den sammenhæng giver det mening at tale om kunstig intelligens i forhold til dele af det menneskelige intelligensbegreb.</p>



<h4 class="wp-block-heading">Er al teknologi kunstig intelligens?</h4>



<p>Og når vi på den måde taler om selvlærende systemer, kan man godt med en vis ret sige, at kunstig intelligens adskiller sig fra andre teknologier. Men man kan også hævde det synspunkt, at teknologier, der kan udføre handlinger, som mennesker normalt har udført, egentlig også er en form for kunstig intelligens. </p>



<p>Et Excel regneark kan lave de samme komplicerede beregninger som et menneske, men blot meget hurtigere. Enhver kan se, at et regneark ikke har meget med menneskelige egenskaber at gøre. Og det er nok også (kunstig) intelligens på et temmelig simpelt niveau. Men det illustrerer måske meget godt, at selv mere avancerede kunstige intelligenser, som fx IBMs Watson computer, Google’s Deep Mind o.a. stadig kun adresserer fragmenter af den menneskelige intelligens.</p>



<h4 class="wp-block-heading">Teknologi, der udfører menneskelige handlinger</h4>



<p>Forstår man kunstig intelligens som at lade en maskine, noget software, noget teknologi udføre handlinger, som mennesker plejer at gøre, så er kunstig intelligens blot et skridt på vejen i en lang teknologihistorie. Det er bl. a. det synspunkt Thomas Terney har i bogen ”Kampen om fremtiden”. Det kan i mange sammenhænge være en god indgangsvinkel, når man skal sætte kunstig intelligens i perspektiv. </p>



<p>Men det er måske alligevel væsentligt at holde fast i, at der er nogle kunstige intelligenser, der er anderledes end andre teknologier. Det er når de har kapaciteten til at være selvlærende. Altså, at de hele tiden bliver ”dygtigere” jo flere gange de har været i gang med at løse et problem. Det er ud fra den klassiske tanke om, hvordan mennesker bliver dygtigere: At forstå – at ræsonnere – at lære og så at gentage dette forløb på et højere og højere vidensniveau. F.eks. med Watson og Jeopardy eksemplet. </p>



<p>Vi kan godt have en (halvakademisk) diskussion om, hvorvidt kunstig intelligens adskiller sig væsentligt fra andre teknologier. Men det virkelig interessante og afgørende er, hvordan, vi som mennesker, som virksomheder, som samfund forholder os til de nye teknologiske muligheder. Gør teknologi altid godt? Eller måske er spørgsmålet snarere: Hvordan sikrer vi, at teknologi gør godt? – Og for hvem?</p>



<h3 class="has-content-primary-color has-text-color wp-block-heading"><strong>Teknologi gør altid godt – eller?</strong></h3>



<h4 class="wp-block-heading">Når det fejler</h4>



<p>Vi ved det alle sammen godt. Det ikke al teknologi, der bare gør godt. Der kan være lægemidler, der har al for uhensigtsmæssige bivirkninger. F.eks. Thalidomid, der i nogle tilfælde medførte børn født med misdannelser. Der kan være teknologier, der er sikkerhedsmæssigt sårbare. F.eks. i juni 2017 da Mærsk blev hacket så software og computere blev sat ud af drift og containerhavne verden over stod stille. Der kan være teknologi-ideer, der simpelthen slår fej. F.eks. da alkymisterne i middelalderen forsøgte at skabe guld af mere almindelige metaller. Det lykkedes aldrig. Men selv her er det måske med nye teknologier blevet muligt at skabe guld. </p>



<h4 class="wp-block-heading">Hvor er guldet?</h4>



<p>Det er faktisk muligt at lave kunstigt guld ved at manipulere med atomer. Men det kræver, at man har en partikelaccelerator og en kernereaktor, og desværre ville produktionsprisen langt overstige markedsprisen på guld. Og selv, hvis man kunne producere guld billigt, hvad ville det så betyde for samfundet? De der gemmer deres værdier i guld, ville i al fald have et problem.</p>



<p>Men der er mange
steder, hvor guldet kan ligge gemt indenfor kunstig intelligens. Et spændende eksempel
ser man hos danske Radiobotics, der arbejder med billedanalyse indenfor sundhedssektoren.
Ved at udvikle algoritmer,
der på røntgenbilleder kan identificere sygdomme i led og knogler, kan man potentielt revolutionere
radiologernes arbejde. I øjeblikket har man lavet en algoritme, der identificerer slidgigt i
knæledet. Potentialet virker til at
være større. Betyder det, at radiologer bliver arbejdsløse? Måske snarere, at behandlingstiderne
bliver kortere. Et eksempel på kunstig intelligens med potentialet til at gøre
godt.</p>



<h4 class="wp-block-heading">Glem ikke Søren Kierkegaard</h4>



<p>Peter Svarre har skrevet en glimrende bog om kunstig intelligens, ”Hvad skal vi med mennesker?” Han ser på den ene side spændende muligheder, men understreger også vigtigheden af, at vi sikrer, ”… at der altid hersker tvivl om de kunstige intelligenser”. Herunder også, ” .. at virksomhedernes algoritmer er åbne og gennemsigtige nok til, at man kan forstå, hvad der foregår inden i dem”. </p>



<p>Jeg havde selv fornøjelsen af at møde Peter Svarre til Frederiksborg Amtsavis’ Læselounge i oktober 2019. Her kom vi bl.a. ind på, at vi har en dannelsesmæssig arv fra Søren Kierkegaard, der betoner vigtigheden af at have en kritisk tilgang til tingene. Vi har med andre ord behov for at koble etik ind i diskussionen om kunstig intelligens.</p>



<h4 class="wp-block-heading">Algoritmer er ikke guddommelige</h4>



<p>De regler eller algoritmer, der ligger bag forskellige former for kunstige intelligenser er udviklet af mennesker. De er ikke udtryk for nogen særlig guddommelig og given sandhed. Hvis et rekrutteringsværkstøj baseret på kunstig intelligens oftere tilvælger f.eks. hvide, mandlige ansøgere mellem 30 og 40 år, kan vi så være sikre på, at det er helt neutralt? Nej, der er en rimelig stor sandsynlighed for, at algoritmerne (måske ubevidst) bærer præg af de præferencer og antagelser, der ligger hos dem, der har udviklet dem. Det er lidt kernen i, om kunstig intelligens (og teknologi) gør godt eller skidt. </p>



<p>Hvis ikke vi er bevidste om, at der ligger både udtalte og uudtalte etiske og værdimæssige forudsætninger bag, så kører vi nemt galt. Hvad ville der f.eks. ske, hvis man forestillede sig en kunstig intelligens, der skulle være med til at udpege bestyrelsesmedlemmer i danske virksomheder? Ville der så komme flere eller færre kvinder? -Tja… det afhænger nok af, hvilker parametre og data, der blev brugt til bestyrelses-algoritmen. Hvis den spejlede det ,”vi altid har gjort”, ja så gæt selv svaret.</p>



<h4 class="wp-block-heading">Etik kan ikke uddelegeres</h4>



<p>På AI Monday hos Dansk Design Center d. 17. februar tog Christian Villum det gamle udsagn indenfor IT og data, ”Garbage in / Garbage out” et skridt videre i forbindelse med kunstig intelligens: ”Etik ind / Etik ud”. Altså, er der en dårlig eller forkert etik i udgangspunktet, så vil den også være der i det, som den kunstige intelligens frembringer. Omvendt naturligvis, hvis der er en god eller rigtig etik. </p>



<p>Så er der bare lige den detalje, hvis etik skal vi lægge til grund? Min etik? Din etik? Statsministerens etik? Den kinesiske præsidents etik? Facebooks etik? Det er der ikke noget entydigt svar på. Men – og netop derfor – er det bydende nødvendigt, at vi diskuterer etik i forbindelse med kunstig intelligens og generelt i forhold til teknologi. Så vi bliver godt klædt på til at udnytte teknologiens mange muligheder indenfor accepterede moralske, økonomiske og samfundsmæssige rammer. Vi har et Etisk Råd i Danmark. Vi har også i 2019 fået et Dataetisk Råd. Det er bestemt fint. Men etik kan ikke uddelegeres, så tænk. Tænk selv. Hvilken etik skal ind, og hvilken skal ud?</p>



<h3 class="has-content-primary-color has-text-color wp-block-heading">Opsummering</h3>



<p>Lad os slå fast, at kunstig intelligens ikke bare er menneskelig intelligens sat på teknologi-form. Selve begrebet menneskelig intelligens stikker dybere, f.eks. også social og følelsesmæssig intelligens. Som man siger, det er godt at kunne regne, men endnu bedre at kunne regne den ud. Og når vi skal regne den ud, så vi ikke tror, at vi hverken har at gøre med en ulv i fåreklæder eller et får i ulveklæder, så er der kun et sted at tage fat. Det er hos os som mennesker, i forhold til vores værdier og etik.</p>
<p>Indlægget <a href="https://suhrmanagement.dk/kunstig-intelligens-faar-i-ulveklaeder/">Kunstig intelligens – får i ulveklæder ?</a> blev først udgivet på <a href="https://suhrmanagement.dk">Suhr Management</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Digital forandring med mennesket i fokus</title>
		<link>https://suhrmanagement.dk/digital-forandring-med-mennesket-i-fokus/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=digital-forandring-med-mennesket-i-fokus</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jørgen Suhr]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Dec 2019 13:44:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://suhrmanagement.dk/?p=91</guid>

					<description><![CDATA[<p>Indlægget <a href="https://suhrmanagement.dk/digital-forandring-med-mennesket-i-fokus/">Digital forandring med mennesket i fokus</a> blev først udgivet på <a href="https://suhrmanagement.dk">Suhr Management</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<section class="l-section wpb_row height_medium"><div class="l-section-h i-cf"><div class="g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default"><div class="vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="wpb_text_column"><div class="wpb_wrapper"><p>Min søster og jeg fandt godt 100 kærestebreve fra 1955, da vi ryddede op efter min fars død for to år siden. Hvert og et var langt og intenst. Kærestebreve er i dag langt hen af vejen afløst af sms, Messenger og andre digitale måder at kommunikere på. Men passionen og kærligheden mellem mennesker, tror jeg, stadig er universel.</p>
<p>Som mennesker har vi både i vores følelsesliv og i vores arbejdsliv nogle basale behov, der skal opfyldes for, at vi kan fungere. Hvis vi ikke giver plads til at være menneske, så bliver vi mekaniske i vores tilgang til livet og arbejdet.</p>
<h4>Er du med- eller modspiller?</h4>
<p>Når vi digitaliserer arbejdsgange, kommunikation og sociale aktiviteter, så er argumentet næsten altid, at tingene bliver nemmere, hurtigere og billigere.</p>
<p>Det er måske rigtigt nogle gange. Men der hvor det ofte går galt, er når man glemmer, at digital forandring er ligesom al mulig anden forandring.</p>
<p>Hvis ikke du selv er en del af beslutningen omkring forandringen, så tager det ofte rigtig lang tid, før du ser dig selv som en medspiller. Og det tager lang tid, før du kan se, at forandringen er til din fordel. Nogle gange er virkeligheden jo også, at forandring og forandringsprojekter slår fejl – fordi man glemmer den menneskelige faktor.</p>
<h4>Mange nye ideer slår fejl</h4>
<p>Det er lidt som hvis du har et nyt produkt, du vil sælge. Du tænker selv, at det er guds gave til menneskeheden. Men måske du lige skulle have testet det i ”Løvens hule” først.</p>
<p>Mange nye ideer og produkter slår faktisk fejl. Det taler IKKE for, at man skal lade være med at komme med nye ideer og nye produkter. Men at man skal gøre sig umage med at forstå, hvordan de mennesker, der skal modtage dem, reagerer.</p>
<h4>Inddragelse øger chancen for succes</h4>
<p>Når jeg som leder har været med til at gennemføre digitale forandringsprojekter, så er det næsten sikkert som amen i kirken, at hvor der har været en inddragende proces med medarbejderne, er chancen for succes størst.</p>
<p>Hvis man kan komme helt derhen, hvor man har kærlighed til de forandringer, man bliver enige om, så kan alt nok lade sig gøre.</p>
<h4>Lidt mere fællesskab</h4>
<p>Den kærlighed mine forældre udtrykte i deres kærestebreve var jo i sig selv en rejse og en kæmpe forandring i deres liv.</p>
<p>De blev efterfølgende gift. Ikke i et tvangsægteskab. Men i et fællesskab. Når vi laver digital forandring, så lad os tænke lidt mindre på tvang og lidt mere på fællesskab – måske endda med en smule kærlighed.</p>
</div></div></div></div></div></div></div></section>
<p>Indlægget <a href="https://suhrmanagement.dk/digital-forandring-med-mennesket-i-fokus/">Digital forandring med mennesket i fokus</a> blev først udgivet på <a href="https://suhrmanagement.dk">Suhr Management</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Digital forandring med forankring i detailhandlen</title>
		<link>https://suhrmanagement.dk/digital-forandring-med-forankring-i-detailhandlen/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=digital-forandring-med-forankring-i-detailhandlen</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jørgen Suhr]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Dec 2019 13:15:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://suhrmanagement.dk/?p=78</guid>

					<description><![CDATA[<p>Indlægget <a href="https://suhrmanagement.dk/digital-forandring-med-forankring-i-detailhandlen/">Digital forandring med forankring i detailhandlen</a> blev først udgivet på <a href="https://suhrmanagement.dk">Suhr Management</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<section class="l-section wpb_row height_medium"><div class="l-section-h i-cf"><div class="g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default"><div class="vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="wpb_text_column"><div class="wpb_wrapper"></p>
<h3>Mængden af digitale forandringsprojekter bliver ikke mindre i de kommende år. Det kræver naturligvis teknologiforståelse. Men det kræver også, at man forstår forandringers dynamik.</h3>
<p>Hvorfor lykkes nogle forandringsprojekter, mens andre ikke lykkes?</p>
<p>Det behøver ikke at have noget som helst at gøre med teknologi eller klassisk projektledelse. Forstår vi ikke de enkelte mennesker, og hvad de repræsenterer af drivkræfter, motivation og dagsordener, så forstår vi heller ikke, hvad der skal til for, at forandringer forankres.</p>
<h4>Den menneskelige faktor</h4>
<p>Hvis jeg som leder kommer ud af mit lønkammer med min plan og blot begynder at trække i alle snorene, og jeg også får de nærmeste mellemledere til at lave deres del af snoretrækkeriet, så skulle man måske tro, at jeg var godt på vej til at implementere nye systemer, processer eller arbejdsgange.</p>
<p>Det forholder sig desværre sjældent sådan. Ofte af den simple grund, at når vi i stedet involverer medarbejderne i løsningerne, så bliver løsningerne ofte bedre, og vi får samtidigt også et helt andet og meget større ejerskab.</p>
<p>Udskift ordet “medarbejder” med f.eks. “borger” eller “kunde”, så vil du se, at forandring &#8211; og i særdeleshed digital forandring &#8211; lykkes bedst, når vi forstår den menneskelige faktor og de forskellige interessenter.</p>
<h4>Mennesker og teknologi går hånd i hånd</h4>
<p>Af og til ser vi beskrivelser af detailhandelen, som et sted, hvor meget er gået i stå. Men her kan vi faktisk finde gode eksempler på forandring med forankring. Og det er egentligt ikke så mærkeligt. For det siger sig selv, at detailhandel i den grad handler om mennesker. Men også &#8211; og i stigende grad &#8211; om teknologi.</p>
<p>Nethandlen i alle dens afskygninger er blevet en væsentlig del af virkeligheden for både de handelsdrivende, deres leverandører og alle de krævende kunder.</p>
<p>Kan man som detailhandler forstå og udnytte de mange eksisterende fysiske, men også nye digitale salgs- og købskanaler, så knytter man sig tættere til de kunder, som man skal leve af.</p>
<p>Det er der flere og flere, der lykkes med. Det bliver ofte kaldt for omnichannel. Og det er et fint begreb, der understreger vigtigheden af, at man forstår at tilbyde varer og oplevelser i en kombination af teknologibaserede online-løsninger og menneske-til-menneske kontakt. Altså via flere kanaler.</p>
<p>Det handler både om at forstå de grundlæggende menneskelige motivationsfaktorer, men også at forstå strukturerne omkring de forskellige interessenter og deres dagsorden.</p>
<h4>De mange interessenter</h4>
<p>I detailhandelssammenhæng er der i virkeligheden langt flere interessenter, end vi umiddelbart forestiller os. Der er bl.a.</p>
<ul>
<li>butiksejeren</li>
<li>butikslederen</li>
<li>måske en butikskædeledelse</li>
<li>personalet</li>
<li>kunderne (og dem er mange forskellige slags af)</li>
<li>ejendomsejerne</li>
<li>lokalpolitikerne</li>
<li>kulturliv</li>
<li>o. a.</li>
</ul>
<h4>Forankring via Town Centre Management</h4>
<p>I flere kommuner er man begyndt at arbejde med Town Centre Management (TCM). Det gør man ved netop i en erkendelse af, at hvis man skal lykkes med forandringer, der forankres, så skal man involvere og forstå de forskellige interessenter.</p>
<p>Det betyder, at man etablerer fora, hvor f.eks. de lokale butikker sættes sammen med ejendomsejere, kulturliv, idræt og lokalpolitikere. Her kan man så arbejde med at skabe bedre oplevelser for borgerne og kunderne, men i et samspil, hvor man er bevidst om de forskellige interessenters rolle.</p>
<h4>I sidste ende drejer det sig om mennesker</h4>
<p>Detailhandels-eksemplerne med omnichannel og Town Centre Management har det til fælles, at uden en interessentanalyse kan man ikke for alvor forankre forandringerne &#8211; og slet ikke digitale forandringer &#8211; hos de mennesker, det i den sidste ende drejer sig om.</p>
<p>Skal det siges meget simpelt, så skal man forstå, hvad der driver mennesker, og hvilke dagsordener de har for at kunne lykkes med digitale forandringsprojekter.</p>
</div></div></div></div></div></div></div></section>
<p>Indlægget <a href="https://suhrmanagement.dk/digital-forandring-med-forankring-i-detailhandlen/">Digital forandring med forankring i detailhandlen</a> blev først udgivet på <a href="https://suhrmanagement.dk">Suhr Management</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>

<!--
Object Caching 24/46 objects using Disk
Page Caching using Disk: Enhanced 

Served from: suhrmanagement.dk @ 2026-07-08 06:58:01 by W3 Total Cache
-->